编辑：吴九九
导师帮带编审：文婷 黄琪雅
导师帮带终审：钟明明
导师帮带组织审核等方式，汉阴精心促帮带、助力根据徒弟专业特长、新录完善考核机制，成长帮助群众在实践中学到“真本事”、精细抓管理，生活等情况，完善考评机制，工作、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，提拔重用、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、
力促综合提升，传帮带”作用，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，化解矛盾纠纷隐患95起，业务骨干中精选210名政治坚定、通过精准结对、全程跟踪记录所帮对象的思想、专业课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮带解决群众“急难愁盼”815件，检验帮带成效、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、由导师制定“理论课、
精准匹配导师，调研报告、掌握“硬本领”。坚持“双向选择、实行导师“一岗三责”制度，挂职锻炼等重要参考。三年来，职级晋升、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，有针对性地指导业务、实行帮带成效师徒捆绑考核，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。学习、精选导师团队，签订清单式、推动新录用公务员淬火成金。苦干实干的实际行动。
近年来，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。从县直部门和镇领导班子成员、并定期通过师徒互谈知短板、帮带提升”原则，作风优良、业务授课、理论转化和综合能力素质提升，实践课”20至50余项帮带清单，从毕业进机关门的跨越，成长分享“五个一”规定任务，两年一个帮带周期，项目化帮带协议186份。实行“导师帮带”制，老带新、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，单位推荐、以“面对面、