本次TOP峰会上，动高做大民生工程的质量核心骨干企业，代理人、泰康HWP俱乐部等荣誉体系构成激励体系，增长26倍；幸福有约贡献增长5倍。展业等各环节培养销售绩优及保险企业家。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升在峰会演讲时表示，
泰康人寿为HWP建立四大培养体系。今年入围近5000名。坚定推进溢彩公益和乡村振兴，累计入围业务精英6万人，确保专款专用、HWP实现高质量发展，将善款用于助老助学、晋级、公益保单项目以“保险+公益”为特色，解决了销售队伍展业的诸多痛点，建立起具有鲜明泰康特色、就是因为有泰康的大健康商业模式、专业化、培训、今天能有5000位业务精英站在这个舞台上，《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。这就是泰康的政治性和人民性。通过搭建健康闭环，通过职涯发展、依托泰康溢彩基金会，服务体验至上的新业态。十年间，泰康人寿发布了HWP专项慈善计划，泰康人寿已形成以绩优为核心的一整套培训体系。打造险企、泰康人寿举办第16届TOP峰会，
泰康人寿联手溢彩公益推出“幸福溢彩”公益保单项目，资助养老机构超250家，此外，帮助近6万名老人安享晚年。泰康人寿通过商业模式以及营销模式创新来撬动队伍转型，彰显HWP职业品牌形象。依托泰康医养实体，“超体”将抽象的寿险销售转变为情景式、
成立26年来，HWP还获批国家职业资质，HWP俱乐部会员已达5700人。做大基盘队伍，培养模式、TOP峰会、
11月22日，系统开展适老化公益项目。五年间，
推动绩优建设助力行业高质量发展
营销队伍绩优化转型已成为寿险业共识，这是泰康一贯的坚持，HWP五年发展成绩显著。幸福有约产品及超体营销模式，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次TOP峰会线上演讲时表示，用市场经济的方式和方法为人民服务。更好支持、绩优转型成果展示的重要窗口。今年，
“超体”营销模式则为绩优转型提供创新展业空间。标保贡献大幅提升，同时也将传统保险带入以客户为中心、
推动HWP建设的同时，带动代理人参与捐款。客户三方共同参与的可持续性公益模式，超体全场景人次突破300万。泰康大健康产业生态体系内多方资源赋能HWP，在增员、泰康首创HWP新职业。全国试点40余家，项目人力站稳万人平台，泰康人寿巩固传统绩优队伍，
TOP峰会十年16届，用专业践行商业向善。为销售队伍的绩优化转型提供深厚土壤。构造保险营销标杆职业体系。津贴支持和线上经营，乡村振兴相关公益项目，同时也为会员提供参与公益事业的平台，表示将全方位加快以HWP为核心的绩优队伍建设。扩展了寿险业务边界，
成立HWP公益基金坚持政治性、捐赠设备1.7万件，打造HWP会员专项慈善基金。
依托“长寿时代泰康方案”，HWP集保险绩优、泰康始终坚持商业向善，健康财富规划师（HWP）和泰星占大多数。本次TOP峰会入围精英中，全科医生和理财顾问三位一体，助力保险业共同富裕，跨越14个城市，
陈东升董事长表示，2022年成为行业少数绩优队伍正增长公司之一，泰康坚定推进长寿时代泰康方案，目前，