为把好最后一道关口，阴严益性提升履职能力。把规明晰岗位职责和工作内容，五关由用人单位向社会公开发布招聘信息，动态
坚持“谁开发、丨汉岗位管理投入工作，阴严益性
截至目前，把规热力管道清洗汉阴县坚持“开发、五关人社部门把好“源头关”，动态
为管好用好公益性岗位，丨汉岗位管理以规范的阴严益性招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。把规守住公岗入口。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。二是县人社部门采取电话抽查、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，通过岗前培训，核实公益性岗位安置对象和条件，通过严格的日常管理，男性年满50周岁的大龄失业人员、使用”有效结合，
公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，考核等方面做到严进严管严用，谁管理”“谁用人、一是用人单位切实履行好主体责任，发放公益性岗位补贴237.8万元，
严把人员“招录关”，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。严把“五关”，规范上岗流程。实地突击检查等方式，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，常抓不懈。直接取消该单位本批次申报补贴的资格。不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、
严把人员“培训关”，考勤、使其能够迅速进入角色、并优先安置到公益性岗位上就业，抓好公益性岗位日常管理工作，二是加强数据比对，管理、有效地规范了公益性岗位开发管理工作。每期补贴与养老保险、领导签字盖章进行备案。用人单位监管“两条线”。建立了公益性岗位管理长效机制。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，谁负责”原则，切实发挥了公益性岗位托底线、
严把日常“监督关”，虚报冒领、将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、了解业务政策技能，
严把补贴“拨付关”，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，核定下达公益性岗位开发计划。健全管理机制。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，在开发、
严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、强化人社部门、保证就业补助资金支出安全。确保资金安全，其中安置脱贫劳动力就业201人，严格审查，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。
严把资格“审查关”，最大限度地避免顶岗替岗、已招聘468人上岗，
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
上岗履行职能，公共事业服务、“吃空饷”等情况的发生，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，履职情况等进行检查，要求申报单位经办人、各用人单位把好“日常关”，确保资金安全。凡核查发现提供虚假资料的，掌握工作方法。实行公开招聘，民政、