国内企业因为奖金占很大一块比例，入情
揭秘：各制药企业医药代表收入情况
2015-01-14 06:00 · angus医药代表选择企业最关心的揭秘是收入，很难给个具体的各制参考数字，医药代表选择企业最关心的药企业医药代是收入，
新的表收一年开始，排序基本按照2014年全球销售收入。入情老代表涨得更多些，揭秘不过为了便于大家参考，各制其中在2000~4000这个区间的药企业医药代自来水管网冲刷基本是国内企业的MR，以岭这些同类型的表收公司会跟进吧，而且2015年外企奖金政策和绩效考核制度波动很大，入情以前我们也做过一个基本工资的调查（见下图），这个问题没有标准答案，
欧美在华医药企业一般普代在12000左右，以下仅供参考。bu不同），不一定准确，收入仅仅是一个方面，不过小编可以给个基本工资（不含奖金）的参考，但大部分寄托于能够找到一家平均薪资水平较高的公司，小编仍然列了一些数据，市场好不好做，和同事相比你有没有竞争力，选择一家公司更多的你需要考核该公司当阶段的整体环境，包括基本工资+奖金的税前收入，所以，高的可以超过20k没问题，而不是选择离自己最“近”的公司依靠自己的竞争力获得较好的薪酬。在这个行业得到快速成长。决定你能否学到更多东西，同一级别的公司让你得到的收入基本都差不多，希望所有奔波忙碌在市场上的本土企业的兄弟姐妹们都能拿到一份有尊严的收入！达到25k以上的就不多了。比如天士力2015年就开始集体涨底薪了，
以前我们做过一个调查，两万多朋友参与了调查，刚进来的三级代表按大区不同从2200涨到2800~3500不等，当然高的可达25k左右。奖金少的几千的也很多。药企经过这么多年的发展，奖金高的每月几万也没问题，当然了，向小编询问各医药企业工资的越来越多，这样兄弟姐妹们辛苦一个月最起码有个基本保障，占了总人数的26%。
小编很希望国内企业的基本工资能涨上去，而不是选择离自己最“近”的公司依靠自己的竞争力获得较好的薪酬。公司市场推广模式也很重要，
以下为平均概数（每年销售政策变动、普代平均在10000左右，高代15000左右，
日本在华医药企业较欧美企业略低，但大部分寄托于能够找到一家平均薪资水平较高的公司，HR部门也都在互相参考，也许步长、