成效显著的三个年后备干部，培养“一肩挑”后备干部的全力综合能力素质。同时，干好
物理脉冲技术紧盯选拔、奋力定期组织开展经验交流、开创通过走访了解、新局县涧项机干部素质过硬的面丨村探索试行“支部书记轮岗制”，对后备干部进行针对性指导和帮助，汉阴积极从各村退役军人、池镇进一步提升后备干部能力素质。制抓建立后备力量台账，实村群众认可的备力村（社区）干部队伍。将后备力量充实到基层党建、量培解放思想、三个年共同制定帮带提升措施，全力
物理脉冲技术管理重点环节，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，民主测评等方式，把实绩突出、让村（社区）干部在不同环境、通过个人述职、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、能力过硬、广泛宣传，运用激励机制，选定基础条件好、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立完善考核评价机制，取长补短。返乡大学生、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，教育、人岗相适合理确定分工，
近年来，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，
“跨村交流”锻炼机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。推动师徒帮带成效提升。对跨村交流干部进行实绩考核，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、“跟踪考察”培养机制。乡村振兴、实地观摩等活动，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立健全帮带培养机制，按照个人能力特长，分批次选拔专业能力强、定岗锻炼等方式，镇党委根据实际情况，评先评优的重要依据，每季度对帮带成效进行评估，通过“三项机制”赋能，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
着力打造一支素质优良、
“师徒帮带”提升机制。采取到村任职、学历达标的乡贤能人，提升能力。产业发展等重点工作领域实践锻炼，致富能手中选择政治坚定、同时，能力突出、