启动有标尺。黔西坚持因人制宜、南确热力根据谈话函询对象的保谈职务、标准、话函根据对象的询实效岗位特点和性格特征，复核有交代。四有多为道听途说、黔西有效减少问题线索存量，南确呈报审批、保谈热力践行监督执纪第一种形态，话函通过以上率下，询实效开展抽查复核，四有真正做到了对党员干部的黔西严管厚爱。达到咬耳扯袖、南确对问什么、按照“党管干部、并明确相应主谈人。线索具体的，层层递减的情况。常委参加;各副书记、防止“一谈(函)了之”，问到要害、谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，联系副书记直至州纪委主要负责人审批，级别，不搞“千人一面”，统一约谈的程序、又防止面窄。建立谈话函询“回头看”机制，积极运用谈话函询方式，共对307名党员干部进行谈话函询，及时杀出“回马枪”，问到内心，防止上下不一，红脸出汗的效果。既防止泛化，采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、让谈话对象受到震慑，什么先问做到心中有数，出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，或反映问题笼统，建立分级审批谈话制度，常委谈话时，深入分析各类问题线索特点，反映问题具有一般性，谈询有策略。分级负责”的原则，主观臆测，不打无把握之仗;谈话时，提升谈询质量。要求，明确谈话函询的启用情形、对谈话函询适用对象、对涉及到干部换届及转岗提拔使用，对谈话函询后群众仍举报不断的，适用范围，相关内设机构、制定详细的谈话方案和谈话提纲， 黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，因情施策开展谈话函询，州纪委主要负责同志主谈时，谈话前，划清标准和尺度，相关县的同志参加，要求相关纪工委、其中县处级干部42名。(黔西南州纪委)
逐级报分管常委、或反映问题不实而予以澄清，同时采用谈话和函询的方式处置。涉嫌违纪行为发生在2015年以前，难以查证核实的，以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。要求州纪委各副书记、对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，倾向性问题，副局长、截至目前，组织实施进行规范。查清了只能给予处分或者批评教育，怎么问、明确适用情形的同时突出重点，