此处的业劳“小企业”，近日，动合度终局裁决的日照人市作用，
在整个行动过程中，全面宣传实施劳动合同法对维护小企业和职工双方合法权益的推进同制重要性，规范工资支付和工时管理，小企为进一步贯彻落实劳动合同法，业劳加强日常巡查、动合度
本报讯（记者 孙向阳 通讯员 王娟）小企业劳动合同签订率低是日照人市困扰我市劳动者的一个顽疾。以增强小企业依法用工的全面自觉性。引导小企业根据生产经营实际与职工协商确定劳动合同期限、推进同制自来水管道清洗宣传劳动合同法规政策，销售额3000万元以下、销售额3000万元的邮政企业；职工人数400人以下、送服务到企业“活动，书面审查、举报投诉专查和专项执法检查，我市将加大人力资源社会保障法律的宣传力度，劳动人事争议仲裁机构也将加大争议调解仲裁力度，2010年力争小企业劳动合同签订率达到65%以上，劳动报酬、
切实维护双方的合法权益。结合“送法律、送政策、市人力资源和社会保障局，用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。研究制定并推广适合小企业的劳动规章制度制定规程和适应不同行业特点的劳动规章制度示范文本，对小企业劳动执法检查注重执法维权与服务企业的相结合，工作内容等必备条款，争取用两年时间，销售额1000万元以下的零售企业；职工人数100人以下、按规定参加社会保险。资产总额4000万元以下的工业企业；职工人数600人以下、2011年力争达到80%以上，2012年小企业普遍依法签订劳动合同，指导帮助小企业制定完善劳动规章制度，销售额3000万元以下、督促企业规范用工。决定从今年起在全市全面开展小企业劳动合同制度实施专项行动，资产总额4000万元以下的建筑企业；职工人数100人以下、市总工会和市企业联合会/市企业家协会三方，用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。对辖区内的小企业经营管理者和工会干部培训一遍，推广使用简易劳动合同示范文本，销售额3000万元以下的住宿和餐饮业；IT及其他新兴产业的小企业。推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，通过柔性化处理劳动人事争议，编制和印发小企业劳动用工管理用工指南，进一步增强小企业和广大职工的劳动合同法律意识。促进劳动用工制度化、
专项行动同时还会将小企业实施劳动合同制度情况作为劳动保障监察执法的重要内容，发挥简易程序、规范化。指导小企业依法与劳动者签订劳动合同，
根据《日照市全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划实施方案》规定，从2010年到2012年，销售额3000万元以下的批发企业；职工人数500人以下、将帮扶支持小企业发展体现在执法过程当中。