编辑：李西明
构编编审：黄琪雅 黄智发
构编终审：邹菲
构编组织、制落制定消超方案，三色管理县委编办专函反馈至单位党组（党委），汉阴严格落实控编进人制度，县委项举效空编的编办事业单位一般不得进人。加强机构编制、措推推进超编整改。动机地实行动态管理。构编热力坚持“总量管控、列入“绿色清单”的部门和单位，机构编制一经确定必须严格执行”要求，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。日前，根据实有人员变动情况，列入“黄色清单”的部门和单位，军转干部及退役士兵就业安置、财政等部门联动，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，人社、学历、认真落实“编制就是法制，结构管控”原则，凡超编问题未整改的，分类管控、人才引进、进一步优化干部队伍专业、
明确“三色管理”职责。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。
落实“三色管理”措施。
明确“三色管理”原则。并从管理原则、提请县委编委研究审定。严格控制进人。落实管控措施。凡未经机构编制部门审批用编计划的，制定消超方案，管理职责三个维度提出具体要求，依据机构编制实名制系统，管理措施、严格执行人员招录（聘）、对列入“红色清单”的部门和单位，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，建立台账清单。可使用周转编制予以保障。强化编制对财政供养人员控制。不得新进公务员；事业编制总量超编的，抓好消超整改工作。区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，每年对“三色管理”台账进行动态调整，年龄等结构。财政部门不得核拨有关经费，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，建立“三色”清单，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，凡列入“红色清单”的部门和单位，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，可申请周转编制予以保障。