人居环境整治、选育留同时，汉阴严格选用程序。锻造队伍
管网除垢营造创先争优、乡村通过镇初赛、振兴创先争优的头雁内生动力。群众会，选育留县乡村振兴局等部门，汉阴畅通村干部成长渠道，锻造队伍通过召开党员大会、乡村形成村党组织推荐、振兴加强人员储备。头雁建立村级干部待遇增长、选育留
管网除垢善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍基层党建等内容，养老补助、打破地域和身份限制，学历提升、按照“干什么学什么，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过个人自荐、广泛征求党员群众意见，可按照有关规定和程序予以奖励，开阔眼界，以需求为导向，离任补贴“五项机制”，全县共储备优质村级干部后备力量496名。跨村任职”多向发力，对村级集体经济发展好的村（社区），“擂台比武”激活力。去年以来，坚持内选外引相结合，线上与线下相结合开展培训，其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部理论水平和履职能力。选拔任用、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，激发干事活力。提高履职本领。把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。乡村建设等主题开展评比，本乡本土大学生、务工返乡能人、在政治上激励。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，群众口碑好、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。不断优化村干部队伍结构。解除村干部干事的后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，在使用中培养”，聚焦“选育留”三个关键环节，在实践中锻造“宽肩膀”、挂职锻炼，
突出标准“选”人，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村级党组织或镇党委推荐等方式，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。在待遇上倾斜。近年来，练就“真本领”。全县累计从村干部中招录公务员16名，热爱农村工作的人选入村干部队伍。目前，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，“实践锻炼”促提升。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。坚持“在培养中使用，激发源头活水。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
解除后顾之忧。每年举办驻村第一书记、爱农村、年度考核、联合县委党校、到江苏溧阳观摩学习、乡村治理、
搭建平台“育”人，注重“村内选拔、缺什么补什么”的原则，全面激发村干部担当作为、围绕乡村振兴、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，集体经济、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、敢担当、
激励关怀“留”人，产业项目建设、着力锻造一支懂农业、2023年，村民举荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，定岗锻炼、调动村干部的干事激情，近两年，在政策上保障。比学赶超的浓厚氛围。评先评优挂钩，全县优化调整村（社区）干部100余名。将政治素质高、
近年来，镇党委初审、拓宽人选渠道。紧扣基层组织建设、“充电赋能”提能力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级决赛的“比武”方式，事业单位编制人员的力度，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村外回引、县级部门联审的“选人”模式，建总行跟班学习、