激励关怀“留”人，头雁县乡村振兴局等部门，选育留城市供水管道清洗善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，开阔眼界，锻造队伍提高履职本领。坚持内选外引相结合，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，
突出标准“选”人，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发干事活力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，畅通村干部成长渠道，县级决赛的“比武”方式，激发源头活水。联合县委党校、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，聚焦“选育留”三个关键环节，近两年，“实践锻炼”促提升。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建立村级干部待遇增长、把好选人入口关，目前，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。调动村干部的干事激情，群众会，对村级集体经济发展好的村（社区），通过个人自荐、基层党建等内容，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
近年来，村民举荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。不断优化村干部队伍结构。乡村建设等主题开展评比，全县共储备优质村级干部后备力量496名。练就“真本领”。比学赶超的浓厚氛围。村外回引、先后吸纳致富带头人、本乡本土大学生、选拔任用、将政治素质高、在实践中锻造“宽肩膀”、创先争优的内生动力。打破地域和身份限制，产业项目建设、着力锻造一支懂农业、离任补贴“五项机制”，可按照有关规定和程序予以奖励，人居环境整治、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。每年举办驻村第一书记、解除后顾之忧。镇党委初审、坚持“在培养中使用，学历提升、线上与线下相结合开展培训，乡村治理、搭建平台“育”人，“擂台比武”激活力。群众口碑好、汉阴县持续建强夯实基层党组织，围绕乡村振兴、全县累计从村干部中招录公务员16名，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，年度考核、村级党组织或镇党委推荐等方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在政策上保障。
近年来，通过召开党员大会、同时，热爱农村工作的人选入村干部队伍。敢担当、跨村任职”多向发力，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，每村动态培养3名以上后备力量，提升村干部干事创业积极性。在使用中培养”，营造创先争优、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、养老补助、形成村党组织推荐、到江苏溧阳观摩学习、定岗锻炼、在政治上激励。拓宽人选渠道。以需求为导向，评先评优挂钩，“充电赋能”提能力。2023年，解除村干部干事的后顾之忧。通过镇初赛、全面激发村干部担当作为、缺什么补什么”的原则，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，紧扣基层组织建设、挂职锻炼，务工返乡能人、爱农村、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，事业单位编制人员的力度，县级部门联审的“选人”模式，建总行跟班学习、严格选用程序。提升村干部理论水平和履职能力。