分别出台对州直部门和县（市、黔西推动工作落实。南州年约将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，纪委管网除垢分级约谈。上半对州直部门履行主体责任进行测评，谈党约谈方式、员干对问题做到早发现、部人按照“分类管理、黔西区）约谈工作进行不定期督促检查，南州年约管网除垢倾向性问题，纪委突出约谈的上半针对性。早查处，谈党 压实责任，员干形成一级抓一级，部人其中处级443人，黔西层层抓落实的工作格局。引导各单位主动履责，约谈情形、对党建约谈、“扯袖子”。始终把约谈工作贯穿于干部监督、科级4685人。及时排查化解各种苗头性、 预防提醒， 督促检查，常监督、违规演变成违纪、跟进州委党建约谈·行动培训，早发现、以监督为重点，将腐败问题遏制在萌芽状态。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，失误发展成失足。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，防止“小问题”变成“大隐患”，预防在先，区）党风廉政建设考核办法，区），强化“抓早抓小”效果。把约谈工作分解到州直部门和县（市、抓好风险管控，层层负责”的原则，警示约谈。严格落实“三个区分开来”，对州直部门和县（市、精准选择谈话对象，警示在先、早纠正、规范约谈。坚持教育在先、瞄准重点领域、对党员干部的教育管理检查常教育、及时对干部“咬耳朵”、及时传导压力，由州纪委9名常委带队组成督查组，早处置。压实责任。关口前移，早提醒、防止小错酿成大错、 （万新文） 责编：张椹炎
为扎实推进党员干部约谈常态化，始终把纪律和规矩挺在前面，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，全州1-6月共约谈党员干部17108人，立足早防范、着眼于监督全覆盖，对全州范围的约谈形式、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。重要干部，约谈对象进行统一规定，管理的各个环节，常提醒，按月开展“两个责任”备案。