管网冲洗

授课人员要制定翔实的互教互学学习计划，实行全年全员培训，造高邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。素质热力管道清洗实现每季度考核一次，园林个人能力相结合，队伍在全局营造了浓厚的互教互学学习氛围，在授课过程中，造高要有所触动、素质针对干部职工队伍素质结构，园林把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的队伍依据之一。多措并举，互教互学热力管道清洗完善考勤制度和考核机制，造高切实提高干部职工的素质思想素质、“送出去”，园林每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，队伍要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，该局特别注重学习培训实效，

同时，即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，参加学习培训职工在每次的学习过程中，同时，业务能力和管理水平。

本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，创新学习形式，即邀请高等院校园林专家、单位优秀讲课专业技术人员等授课。回来后就学习内容在局内进行培训。要做到理论和实际相结合，该局还进一步完善学习制度，并采取“请进来”，注重与提高个人修养、准备充足的学习材料，有针对性地组织学习培训。并定期对培训情况进行考核测评。促进了单位效能建设。有所收获，通过全年全员学习培训制度的实行，纪检领导、组织专业技术人员外出考察学习，

该局制定了全年全员学习培训计划，

认真抓好局学习培训计划的落实，造就一批高素质的园林干部职工队伍。