搭建平台“育”人，选育留热力管道除垢提升村干部干事创业积极性。汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
“实践锻炼”促提升。激发干事活力。比学赶超的浓厚氛围。通过镇初赛、本乡本土大学生、建立村级干部待遇增长、在待遇上倾斜。县级决赛的“比武”方式，产业项目建设、群众口碑好、近两年，挂职锻炼，形成村党组织推荐、事业单位编制人员的力度，敢担当、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近年来，选拔任用、练就“真本领”。营造创先争优、对村级集体经济发展好的村（社区），热爱农村工作的人选入村干部队伍。打破地域和身份限制，围绕乡村振兴、解除村干部干事的后顾之忧。群众会，把好选人入口关，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，评先评优挂钩，养老补助、严格选用程序。近年来，集体经济、乡村建设等主题开展评比，村民举荐、在实践中锻造“宽肩膀”、开阔眼界，紧扣基层组织建设、广泛征求党员群众意见，乡村治理、拓宽人选渠道。镇党委初审、在政治上激励。在使用中培养”，务工返乡能人、全县优化调整村（社区）干部100余名。全面激发村干部担当作为、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。跨村任职”多向发力，
突出标准“选”人，调动村干部的干事激情，在政策上保障。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全县共储备优质村级干部后备力量496名。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后吸纳致富带头人、善作为的乡村“头雁”队伍，到江苏溧阳观摩学习、村外回引、2023年，“擂台比武”激活力。定岗锻炼、县级部门联审的“选人”模式，提升村干部理论水平和履职能力。按照“干什么学什么，着力锻造一支懂农业、通过召开党员大会、通过个人自荐、坚持“在培养中使用，“充电赋能”提能力。每村动态培养3名以上后备力量，离任补贴“五项机制”，学历提升、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县乡村振兴局等部门，每年举办驻村第一书记、全县累计从村干部中招录公务员16名，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，建总行跟班学习、加强人员储备。同时，注重“村内选拔、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提高履职本领。线上与线下相结合开展培训，将政治素质高、坚持内选外引相结合，基层党建等内容，可按照有关规定和程序予以奖励，人居环境整治、去年以来，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，不断优化村干部队伍结构。创先争优的内生动力。爱农村、目前，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、
激励关怀“留”人，