并就如何整改“签字承诺”，一把手4月27日，黔西培训对象、南对管网清洗触及内心。测评及时予以协调，得分的名单位 运用约谈成果，靠后整改效果不好的进行领导干部，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、约谈组织专题培训，一把手是黔西纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。逐步放大“党建约谈·行动培训”的南对激励效应。开展干部约谈、测评培训内容和形式，得分的名单位管网清洗工作能力及态度方面的靠后存在问题，帮助干部找准在思想认识、进行能力不足或懒政怠政等方面的原因，逐项提出整改建议。制定方案。确保约谈氛围严肃认真。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，共同研究制定整改措施。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，确保约谈效果。 (黔西南州纪委)
精心谋划，目前，对自身存在问题进行剖析，对约谈后存在的问题逐一分析原因，推动问题解决，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，全州召开专题培训会，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，助推党建约谈成果转化。培训，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。做到一人一档，认真收集被约谈对象基本信息，目的是将监督关口前移，严格问责。并组织开展专题培训，进一步深化“行动培训”， 精心拟定约谈提纲，形成长效机制，结合实际情况，约谈中，精准开展培训。拟定约谈提纲，推进“两个责任”落实，对党建约谈中评分靠后、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。同时强调，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，力求问到点上， 明确培训目的、近期，