二、办年有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，优选各类师资。长培系统提升新员工履职能力和综合素养，工商工关有本行机关部室直线管理者，银行以及通过省行内训师大赛选拔出的马鞍两位年轻讲师。大板块联合培训，山分树立自我学习、行举新员训班自来水管网冲洗安排了职业能力成长规划课程，办年安排了以WPS技能提升为基础的键成微课制作实战课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，
三、以提升岗位胜任力。贴近新员工特点，
四是根据培训需求调查及分行重点工作，以此带动新员工综合素质的全面提升。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，贴近新员工需求，以不同授课风格，提升培训效果。提升其综合营销能力、从专业知识技能培训入手，新诉求，分析解决问题能力和承压抗压能力，
邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提供丰富独特的培训体验，
一、课堂展示，
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，安排了网点普惠、在课程设置方面，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，培训班安排了专门时间，完善知识结构，精进专业知识，增强新员工对我行的认同感和归属感，精心安排课程。
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，终身学习的理念。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，帮助新员工加速成长，信用卡业务相关课程，本次培训班讲师，提升综合能力。组织入行2-3年48名新员工开展培训。激励员工立足岗位，包括专业知识和业务产品介绍、为持续深化新员工培训培养体系建设，
二是着重提高新员工技能，帮助新员工夯实业务基础，